Les résultats de l’index égalité professionnelle femmes-hommes 2026, portant sur l’année 2025, confirment la constance de l’AEFE avec un score de 94 points sur 100, identique à celui de 2024 et 2023.

Prévu par la loi du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, cet index évalue les établissements publics à travers trois indicateurs : l’écart de rémunération pour les fonctionnaires, celui pour les contractuels, et la représentation du sexe minoritaire parmi les dix plus hautes rémunérations.

En dessous de 75 points, des mesures correctives seraient obligatoires (un seuil que l’AEFE dépasse largement), tout en poursuivant ses actions pour réduire les écarts et tendre vers une égalité professionnelle toujours plus grande.

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